HyperLink
  • KAZ
  • RUS
  • ENG
  • Заявка на регистрацию
  • Главная
  • Написать нам
  • Карта сайта
  • О нас
  • Личности
  • Будущее нации
  • Компании
  • Города и населенные пункты
  • Услуги селфбрендинга

«Агентство Креативных Решений «SHAIKH»

О нас

  • О проекте
  • GR club
  • Консалтинговые услуги
  • Обучение
  • Продвижение селфбрендов
  • Организация деловых знакомств
  • Партнеры
  • СМИ о нас
  • Контакты
  • Архив новостей
  • Видео-архив
Конкурс "Таланты маркетинга"
Январь 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          
  • Печать
  • E-mail
 
Будущее чиновников Казахстана
 
Современный руководитель сможет полноценно реализовать себя и использовать КПД всех своих возможностей только при сильной и квалифицированной команде, вооруженной современными технологиями и парадигмами организации своего труда и взаимодействия с окружающей средой.
 
За последние 50 лет в мире четко наблюдается смена парадигмы системы Государственного управления от парадигмы концентрации власти к организационно – распорядительной (административной) парадигме и далее через конкурсно-программную к эффективно-инновационной парадигме.
 
В современной конъюнктуре на продвижение по государственной карьере наибольшим спросом пользуются чиновники, обладающие инструментарием эффективно-инновационной парадигмы.
 
Социальный статус со всеми вытекающими из него возможностями и правовыми положениями в настоящем не является признаком сословия и не передается по наследству, а заслуживается личностью, самостоятельно, исходя из ее профессиональной, личной эффективности и арсеналу возможностей. Понятие социальный статус и карьера стали взаимно предполагающими.
 
Причем это относится не только к государственной карьере, но и карьере в бизнесе, общественном и политическом секторах. Любая страна - это целостная система, в которой бизнес, государственная власть и общество неразрывно связаны.
 
Это значит, что менеджер бизнес и общественного сектора, который усиливает чиновника, в его методах эффективно-инновационной парадигмы тоже процветает.
 
Появились такие формы государственной политики как создание правовой базы и проектов ГЧП, государственных социальных заказов (тендеров) на реализацию программ государственной политики.
 
Профессиональный современный чиновник как бы ни парадоксально это не звучало, напрягается меньше, но успевает получать больше результатов и мотивацию – это является следствием того, что такие Государственные менеджеры научилось системно извлекать потенциал повышения эффективности, инновационности и креативности государственного управления из бизнес среды и среды НКО.
 
Организационно, орган, обеспечивающий взаимодействие государственного менеджера и менеджера бизнеса получил название GRспециалист (governmentrelation – связь с правительством).
 
Физически данная функциональная единица была размещена в бизнес секторе, поскольку априори (исходя из парадигмы работы), государственная система выводит такой ресурс в аутсорсинг.
 
По исследованиям журнала Forbes, GR менеджер вошел в топ 2 самых востребованных и высоко оплачиваемых специализаций на последующие 20 лет. Поскольку позволяет построить взаимовыгодные отношения между бизнесом и государственным сектором исключительно в правовом (законном) пространстве. Это наиболее прогрессивный опыт.
 
В реалиях Казахстана многие государственные служащие даже не знают o GR деятельности, лишая тем самым себя и своих руководителей доступа к использованию огромной ресурсной базы для роста карьеры и повышения социального статуса.
 
Многие государственные служащие до сих пор строят свою карьеру и социальный статус за счет экстенсивных методов повышения нагрузки на собственную работоспособность (как правило, в ущерб здоровью или семье). Есть и такие, которые от своей безграмотности делают это за счет нарушения закона. В обоих случаях в условиях современной конкуренции это не просто неэффективно, это уже невозможно. Государственное управление с каждым днем нуждается в большей инновации и освоении новых знаний.
 
Вступление Казахстана и России в ВТО (Всемирная торговая организация) только ускорит эти процессы. Точнее эти процессы уже начались и начнут реально ощущаться со следующего года.
 
Отечественный бизнес и государственный сектор окажется в агрессивной среде конкурентов иностранных компаний и поддерживающих их деятельность НКО. Они значительно превосходят казахстанские организации технологически, ресурсно, имеют совершенно другой уровень и опыт использования правовых инструментов (в том числе по GR технологиям) и способны «отжать» чиновника и бизнесмена любого уровня, особенно в вопросах государственных закупок и проверок.
 
Россияне уже закладывают потери в своей экономике от вступления в ВТО миллиардами долларов США.
Так что готовиться к этому целесообразно уже сегодня. Поскольку ВТО дает подготовленным большие возможности процветания, а трудности переходного периода преодолимы, если Вы вооружены необходимыми знаниями.
 
Исходя из выше сказанного, предлагаем сотрудничество в следующем.
·  Мы готовы вооружить Ваших сотрудников знаниями GR- технологий через организацию базового курса «GR менеджмент».
· Мы готовы выстроить работу по развитию GR инфраструктуры среди бизнесменов в Вашем сегменте государственного управления.
 
Казыбек Шайх. Будущее чиновников Казахстана.//VIPlisting.biz. 05.09
  • Казыбек Шайх. "Источник стратегии"// Журнал "Friends", №4, 2013
  • Ализа Шайх. Возможно ваш ребенок будущий биоинформатик или нанотехнолог?
  • Казыбек Шайх. Селфбрендинг эффект: маркетинг и менеджмент нового уровня.//Business Meridian
  • Ализа Шайх. У вашего ребенка математические способности? Кем он может стать?
  • Казыбек Шайх.Франчайзинг. Бизнес без границ.//Круглый стол. Журнал Life&Management.
  • Ализа Шайх. Девчонки рулят!!! GR-технологии выращивания успешного и благодарного мужа.//VIPlisting.biz. 30.08.2012.
  • Казыбек Шайх. Никогда не закрывайте глаза на отсутствие у Вас GR профессионализма!!!// Меридиан. №2, 2012
  • Казыбек Шайх. Элементы project management как инструменты GR (связь с правительством).// Второй международный форум «Управление проектами в центральной Азии. Инновационные технологии» . 3-5 мая 2012 г.
  • Рустем Адамбаев. Коррупция или GR?// z001.kz 13.11.2012
  • Ализа Шайх. Предназначение, которое мы выбираем.// Бизнес и власть, 02.11.2012
  • Айнура Калдыгулова. Кто борется с «откатами»?// http://www.and.kz 30.11.2012
Все права защищены. При использовании материалов гиперссылка обязательна.
Главная
  • О нас
  • Личности
  • Будущее нации
  • Компании
  • Города и населенные пункты
  • Услуги селфбрендинга